Layanan yang kami berikan untuk proses seleksi dan rekrutmen antara lain :
- Pemasangan iklan lowongan hingga seleksi administratif pelamar .
- Seleksi kandidat melalui walk in interview.
- Cek referensi kandidat.
- Evaluasi psikologi atau biasa dikenal dengan psikotest untuk calon karyawan.
Metode seleksi dan rekrutmen yang kami gunakan dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien kami, dengan tetap memperhatikan objektivitas dan validitas metode yang digunakan. Terkait dengan proses seleksi ini, kami juga menawarkan bantuan untuk mengidentifikasi profil posisi yang akan diisi oleh kandidat.
Untuk membantu klien kami dalam mendapatkan posisi pada level menajerial, kami juga memberikan layanan Assessment Center. Layanan ini merupakan program pengukuran kompetensi yang dilakukan dengan menggunakan berbagai metode secara terpadu. Dengan demikian hasil yang diperoleh menjadi lebih akurat. Program ini biasa digunakan untuk keperluan seleksi, promosi ataupun pemetaan kompetensi pada posisi manajerial.
Keunggulan dari layanan Assessment Center ini adalah tingkat akurasi yang lebih tinggi dibandingankan dengan metode evaluasi psikologis dan wawancara. Simulasi yang digunakan dalam layanan ini akan memberikan gambaran perilaku yang lebih mendekati kemampuan aktual kandidat dalam mengatasi tugas sehari-hari.
